為學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神和全國科技大會精神，緊緊圍繞搶占科技制高點核心任務(wù)，中國科學(xué)院廣州生物醫(yī)藥與健康研究院黨委加快組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化進(jìn)度，以人類細(xì)胞譜系大科學(xué)研究設(shè)施建設(shè)為契機，聚焦細(xì)胞譜系解析與干預(yù)主責(zé)主業(yè)，開展體系化建制化科研攻關(guān)。
“黨建要引領(lǐng)科研，更要為科研工作保駕護(hù)航。”廣州健康院黨委書記、副院長張鴻翔是這樣說的也是這樣做的。
加強黨委領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)
2020年以來，廣州健康院黨委前置研究“十四五”規(guī)劃實施、分支機構(gòu)清理、細(xì)胞譜系設(shè)施立項建設(shè)、落實“基礎(chǔ)十條”、凝練搶占科技制高點舉措等重要工作，為院務(wù)會科學(xué)決策提供依據(jù)，為廣州健康院的持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。這是廣州健康院領(lǐng)導(dǎo)班子迭代優(yōu)化“三重一大”事項清單和黨委建設(shè)工作規(guī)則、確保黨委在“三重一大”決策中充分發(fā)揮重要作用的重大舉措。
同時，黨政班子合力組織一系列研討會，將干部職工的思想與行動迅速凝聚到搶占科技制高點的核心任務(wù)上來，達(dá)成“將以人類細(xì)胞譜系大科學(xué)研究設(shè)施建設(shè)為契機，聚焦細(xì)胞譜系解析與干預(yù)這一主責(zé)主業(yè)開展體系化建制化科研攻關(guān)”的共識，形成廣州健康院《關(guān)于加快搶占科技制高點思路舉措的報告》。
在此基礎(chǔ)上，廣州健康院黨委建立重點工作進(jìn)度臺賬，形成全局工作、部門重點、突發(fā)事件(7+9+1)任務(wù)清單，緊盯對外合作與企業(yè)清理的專項梳理，積極推動主攻方向與戰(zhàn)略重點的精準(zhǔn)凝練，成立人才工作專班、重組二級科研單元和調(diào)整崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)范圍，想方設(shè)法優(yōu)化科研組織模式和構(gòu)建高質(zhì)量人才梯隊。
加強黨支部建設(shè)
為了將黨建工作“做到人心里”，廣州健康院黨委實施“直達(dá)支部”行動，通過座談交流，精準(zhǔn)把脈黨支部工作存在的兩大共性問題、三類工作難點以及六大鮮明工作特色。
兩大共性問題分別是學(xué)習(xí)動力不足，即理論學(xué)習(xí)仍缺乏主動性和系統(tǒng)性，運用創(chuàng)新理論解決問題和推動工作的能力不足，以及創(chuàng)新動力不足，即黨支部活動的方式偏傳統(tǒng)，結(jié)合科研工作不夠深入，難以激發(fā)青年黨員和學(xué)生黨員的創(chuàng)新活力。三類工作難點則表現(xiàn)為：如何加強支部的思政工作，更好地聯(lián)系服務(wù)群眾；如何加強黨員隊伍和黨務(wù)干部隊伍建設(shè)，提升整體素質(zhì)；如何有效應(yīng)對多變的外部因素，保持支部工作的穩(wěn)定性與連續(xù)性?！搬槍@些共性問題和難點，我們采取針對性措施，如由支部負(fù)責(zé)啟動黨員內(nèi)部調(diào)整、加強支部內(nèi)部談心談話力度、強化支部對黨員教育引導(dǎo)、強化對黨務(wù)干部的培訓(xùn)等?！睆V州健康院黨群工作處處長徐瓊解釋說。
除了問題和難點，廣州健康院黨委總結(jié)了各黨支部發(fā)展優(yōu)勢：一是黨建引領(lǐng)作用顯著，戰(zhàn)斗堡壘作用堅強有力；二是基礎(chǔ)工作扎實，支部管理規(guī)范；三是黨員的先鋒模范作用突出，帶動群眾共同進(jìn)步；四是黨建工作用心用情，關(guān)注青年學(xué)生思想教育，氛圍積極向上；五是深入融合黨建與科研，支部活動豐富多彩，聯(lián)學(xué)共建互通有無；六是創(chuàng)新活力充沛，不斷探索新思路、新方法。張鴻翔書記表示：“這些特色亮點將成為我們未來工作的寶貴財富和動力源泉?！?/span>
推進(jìn)黨建與科研同頻共振
黨建工作與科研工作如同“車之雙輪”“鳥之雙翼”，只有推動黨建工作和科研工作深度融合，才能打造高質(zhì)量黨建。
為了實現(xiàn)黨建與科研工作同頻共振，廣州健康院黨委建立問題整改長效機制。以問題為導(dǎo)向，結(jié)合巡視整改經(jīng)驗交流和自查，分類梳理近4年來黨內(nèi)集中教育、政治巡視、班子民主生活會、干部隊伍教育整頓、主要領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟責(zé)任審計、近年內(nèi)審專項審計等6個角度發(fā)現(xiàn)的問題，穩(wěn)步推進(jìn)12項問題（含未完與長期）的整改，強化久久為功。
其次，廣州健康院黨委緊盯對外合作與企業(yè)清理的難點。為了更精準(zhǔn)地識別重大項目轉(zhuǎn)化及企業(yè)清理過程中的主要障礙，黨委牽頭召開對外合作與企業(yè)清理專題研討會，聽取重大轉(zhuǎn)化項目和企業(yè)清理進(jìn)展匯報，以及當(dāng)前面臨的困境及預(yù)期目標(biāo)，全面梳理和評估該過程中的合同爭議、談判對接、技術(shù)瓶頸、資金籌措、政策利用等挑戰(zhàn)，還針對每個堵點提出了多角度的解決方案和應(yīng)對策略，力求做到既符合廣州健康院的實際情況，又能有效推動項目轉(zhuǎn)化與企業(yè)清理工作的順利進(jìn)行。
同時，加速推進(jìn)創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)。將人才發(fā)展規(guī)劃與科研戰(zhàn)略規(guī)劃布局有機結(jié)合，合理規(guī)劃人才隊伍。成立人才工作專班，建立黨委聯(lián)系高層次人才機制，召開專題研討會，深度分析人才隊伍現(xiàn)狀，堅持自主培養(yǎng)與全球引進(jìn)相結(jié)合，對標(biāo)優(yōu)勢研究院所，找差距，補短板。一方面結(jié)合新設(shè)二級科研單元的規(guī)劃與需求，完善人才選拔機制，提升人才引進(jìn)支持力度。另一方面支持完善專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件，試行獨立研究員制度，對青年研究員提供階梯式資源支持 ，穩(wěn)步夯實人才自主培養(yǎng)的基石。
再次，廣州健康院黨委全面梳理與審視制度?！敖衲?月起，我們對全院156項規(guī)章制度進(jìn)行了全面梳理與審視，推動兼職管理、項目申報管理、考勤管理、考核評價、薪酬激勵等制度的持續(xù)完善，確保了全面從嚴(yán)治黨和‘放管服’要求不僅落實在紙面上，更深深扎根在規(guī)章制度中，并形成長效機制，成為推動科研事業(yè)健康發(fā)展的強大動力?！睆堷櫹柚赋?。
（作者徐瓊系廣州健康院黨群工作處處長，袁一雪系《科苑黨建》責(zé)任編輯）
